Martyna Tyszczak

Miejsce pracy: Zawiercie, ul. Piłsudskiego 47, sekretariat - pokój nr 105

☎ +48 326722134, ☎ +48 326727701 📧 mops@mopszawiercie.pl

przyjmuje w sprawie skarg i wniosków

• we wtorek w godzinach od 9:00 do 11:00,  środa w godzinach 15-16

(po wcześniejszym umówieniu terminu w sekretariacie)

1. Dyrektor kieruje Ośrodkiem, reprezentuje Ośrodek na zewnątrz, jak również odpowiada za całokształt działalności Ośrodka oraz ponosi odpowiedzialność za realizację zadań Ośrodka i całość gospodarki finansowej Ośrodka.

2. Do zadań Dyrektora należy w szczególności:

• realizacja zadań statutowych oraz zleconych na podstawie udzielonych przez właściwe organy upoważnień lub pełnomocnictw;

• kierowanie i organizacja pracy MOPS oraz zapewnienie warunków niezbędnych do jego funkcjonowania i realizacji powierzonych działań;

• ustalanie struktury organizacyjnej Ośrodka i koordynowanie działalności komórek organizacyjnych;

• określanie polityki kadrowej i płacowej Ośrodka, sprawowanie zwierzchnictwa służbowego wobec pracowników Ośrodka, oraz dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy, w szczególności podejmowania decyzji w sprawach zatrudniania, wynagradzania oraz zwalniania pracowników;

• wydawanie wewnętrznych aktów prawnych (zarządzeń, regulaminów, instrukcji, okólników itp.);

• zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej;

• ustalanie wspólnej strategii realizacji zadań powierzonych Ośrodkowi oraz sprawowanie nadzoru nad organizacją pracy;

• zapewnienie organizacyjnych i finansowych warunków działalności Ośrodka celem realizacji jego zadań;

• ustalanie zakresu czynności Zastępcy Dyrektora, Głównego Księgowego oraz bezpośrednio podległych kierowników działów i osób zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach;

• sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań Ośrodka i przestrzeganiem przepisów prawnych;

• wnioskowanie o zabezpieczenie środków finansowych na realizację zadań Ośrodka oraz składanie informacji z ich wykorzystania;

• wydawanie decyzji administracyjnych zgodnie z posiadanymi upoważnieniami;

• składanie oświadczeń woli, dokonywanie czynności prawnych w ramach udzielonych pełnomocnictw;

• planowanie i realizowanie przedsięwzięć związanych z obronnością cywilną w zakresie określonym odrębnie przez właściwe organy;

• określanie poziomu dostępu i zakresu uprawnień dostępu do zbiorów danych osobowych przetwarzanych w Ośrodku dla podległych pracowników;

• dokonywanie okresowej oceny pracy Zastępcy Dyrektora i podległych kierowników działów oraz osób zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy;

• organizowanie i sprawowanie nadzoru nad przeprowadzeniem inwentaryzacji;

• gospodarowanie środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;

• przyjmowanie mieszkańców gminy w ramach skarg i wniosków, jak też rozpatrywanie skarg i wniosków;

• współpraca z działającymi w Ośrodku związkami zawodowymi;

• zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy;

• tworzenie mieszkań chronionych przy MOPS na terenie Gminy;

• wykonywanie innych czynności zastrzeżonych do kompetencji Dyrektora w aktach normatywnych i dokumentach wewnętrznych.

3. Dyrektor współpracuje z komisjami Rady Miejskiej oraz organizacjami społecznymi, kościołami i związkami wyznaniowymi, fundacjami, stowarzyszeniami, pracodawcami oraz osobami fizycznymi i prawnymi w zakresie nałożonych zadań i powierzonych uprawnień.

4. Dyrektor tworzy odpowiednie warunki organizacyjne funkcjonowania pomocy społecznej w Gminie, w tym rozbudowuje niezbędną infrastrukturę socjalną, a nadto analizuje i ocenia zjawiska rodzące zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz informuje Prezydenta o zagrożeniach problemami społecznymi występującymi w Gminie.

5. Dyrektor składa Radzie Miejskiej roczne sprawozdanie z działalności Ośrodka oraz przedstawia potrzeby w zakresie realizacji zadań pomocy społecznej.

Sporządziła: Magdalena Hadrych

Archiwum:

•  Luty 2022